Nuestra agenda de investigación se centra en dos temas interrelacionados. En primer lugar, investigamos las barreras y los impulsores de la oferta de capital humano, analizando específicamente cómo la calidad institucional local y las estructuras económicas facilitan la adaptación de competencias críticas en entornos que cambian rápidamente. Evaluamos críticamente la modernización de la educación para identificar estrategias eficaces y explorar cómo las regiones rezagadas pueden invertir estratégicamente en capital humano para mejorar su participación en cadenas de valor globales de alta complejidad.

En segundo lugar, abordamos la vulnerabilidad y la inclusividad en la demanda de capital humano en el contexto de las grandes transiciones sociotécnicas, centrándonos en los cambios en las oportunidades de empleo, la demanda de competencias y las condiciones de trabajo. Un aspecto fundamental de nuestro trabajo es la identificación de los efectos distributivos —identificar a los ganadores y perdedores de estas transiciones— y, al mismo tiempo, descubrir las causas de la exclusión socioeconómica en los distintos territorios y grupos demográficos para determinar si estas fuerzas se refuerzan entre sí.